شكاوى من مرتبات العربي جروب تثير الجدل.. اتهامات بعدم تطبيق الحد الأدنى للأجور وتساؤلات حول الاستغناء عن العاملين وإعادتهم للعمل

أثارت تعليقات متداولة عبر مواقع التواصل الاجتماعي جدلًا بشأن أوضاع العاملين داخل شركة العربي جروب، المعروفة سابقًا باسم توشيبا العربي، وسط شكاوى منسوبة إلى عدد من العاملين تتعلق بقيمة المرتبات ومدى الالتزام بالحد الأدنى للأجور.

وتضمنت التعليقات شكاوى من مستويات الأجور، حيث تساءل متابعون عن حقيقة المرتبات التي يحصل عليها العاملون بالشركة، ومدى توافقها مع الحد الأدنى المقرر قانونًا، في ظل ارتفاع تكاليف المعيشة وزيادة الأعباء الاقتصادية على المواطنين.

كما تضمنت بعض التعليقات ادعاءات بشأن الاستغناء عن عدد من العاملين، ثم التواصل معهم مرة أخرى للعودة إلى العمل، وهو ما أثار تساؤلات حول طبيعة هذه الإجراءات، وأسبابها، ومدى تكرارها، وما إذا كانت حالات فردية أم أن هناك شكاوى أوسع نطاقًا.

وتفتح هذه التعليقات الباب أمام تساؤلات مهمة بشأن أوضاع العمالة داخل الشركة، وآليات تحديد الأجور، وطبيعة التعامل مع العاملين، ومدى وضوح السياسات المتبعة في ما يتعلق بالتعيين والاستمرار في العمل.

ويُذكر أن الحد الأدنى لأجور العاملين بالقطاع الخاص تقرر رفعه إلى 7 آلاف جنيه شهريًا اعتبارًا من مارس 2025، بينما أُعلن رفع الحد الأدنى لأجور العاملين بالدولة إلى 8 آلاف جنيه اعتبارًا من يوليو 2026، مع اختلاف القواعد المنظمة لكل قطاع.

وفي ظل ما أثير عبر مواقع التواصل الاجتماعي، تبقى الحاجة قائمة إلى توضيح حقيقة هذه الشكاوى، ومدى انطباقها على العاملين بالشركة، في ضوء البيانات الرسمية والمستندات ذات الصلة.

وإعمالًا لحق الرد، نفتح الباب أمام إدارة العربي جروب لتوضيح موقفها من الشكاوى المتداولة بشأن المرتبات والحد الأدنى للأجور، وكذلك ما أثير حول الاستغناء عن بعض العاملين ثم التواصل معهم مجددًا للعودة إلى العمل، مع التأكيد على نشر رد الشركة وإيضاحاتها بكل شفافية.

ويبقى السؤال: ما حقيقة الشكاوى المتداولة بشأن أوضاع العاملين داخل العربي جروب؟