وزير العمل: عقود جديدة لذوي الهمم في فودافون وبالم هيلز وإي فاينانس.. وتدريب 325 شابا بالجيزة
أكد حسن رداد، وزير العمل، أن دمج الأشخاص ذوي الهمم في سوق العمل يأتي ضمن أولويات الدولة، باعتبارهم شركاء أساسيين في مسيرة التنمية والإنتاج، مشددًا على أن الدمج الحقيقي لا يقتصر على توفير فرص عمل، وإنما يمتد إلى التدريب والتأهيل وتهيئة بيئة عمل مناسبة تضمن الاستقرار والتطور المهني.
جاء ذلك خلال فعالية بمقر وزارة العمل، شهد خلالها الوزير تسليم عقود عمل جديدة لعدد من الأشخاص ذوي الهمم للعمل في شركات فودافون، وبالم هيلز، وإي فاينانس، بحضور فوزي صابر، مدير مديرية عمل الجيزة، وذلك في إطار جهود الوزارة لتعزيز دمج الأشخاص ذوي الهمم في سوق العمل وتنفيذ أحكام القانون التي تلزم منشآت القطاع الخاص بتوفير فرص عمل لهم وفقًا للنسبة المقررة قانونًا.
وقال رداد خلال الفعالية إن تسليم عقود العمل للأشخاص ذوي الهمم يمثل فرصة حقيقية لبناء حياة أفضل وفتح أبواب رزق جديدة وإثبات قدراتهم كشركاء أساسيين في العمل والإنتاج والتنمية، مشيدًا بالشركات المتعاونة مع الوزارة في هذا الملف.
وأكد الوزير أن الدمج الحقيقي لا يتحقق بمجرد استيفاء النسبة القانونية، وإنما من خلال فتح أبواب العمل وتوفير التدريب والتأهيل والبيئة المناسبة التي تساعد الأشخاص ذوي الهمم على الاستمرار والتطور والنجاح داخل سوق العمل.
وأوضح رداد أن الدولة تستهدف الانتقال من مجرد استيفاء النسب القانونية لتشغيل الأشخاص ذوي الهمم إلى بناء مسار متكامل يشمل التدريب والتأهيل والتشغيل والاستمرار والتطور المهني، مع تشجيع مختلف أنماط العمل التي تتناسب مع قدرات وطبيعة كل شخص.
وأشار إلى أن العمل عن بُعد يمثل أحد المسارات المهمة لإتاحة فرص العمل عندما تسمح طبيعة الوظيفة بذلك، إلى جانب العمل داخل مواقع الإنتاج، وفقًا لطبيعة الإعاقة والقدرات والمهارات، مؤكدًا أن اختلاف طبيعة الإعاقة لا ينبغي أن يمثل عائقًا أمام المشاركة في سوق العمل.
وأضاف وزير العمل أن الوزارة تعمل بالتعاون مع القطاع الخاص على توسيع قاعدة المستفيدين من برامج التدريب والتشغيل، وربط مخرجات التدريب باحتياجات سوق العمل الفعلية، بما يفتح آفاقًا جديدة أمام الشباب ويعزز مشاركة الأشخاص ذوي الهمم في مواقع الإنتاج والعمل.
وعلى هامش الفعالية، شهد الوزير توقيع بروتوكول تعاون بين مديرية عمل الجيزة وشركة فودافون إنترناشيونال سيرفيسيس “VOIS”، لتعزيز الشراكة بين الوزارة والقطاع الخاص في مجالات التدريب المهني والتأهيل والتشغيل.
ويستهدف البروتوكول تنفيذ برنامج تدريبي متكامل للشباب بمحافظة الجيزة بإجمالي 325 متدربًا خلال العام التدريبي 2026-2027، من خلال برامج متخصصة في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، تشمل DevOps والحوسبة السحابية والشبكات وهندسة البرمجيات.
كما تتضمن البرامج التدريبية تطوير عدد من المهارات المرتبطة ببيئة العمل، ومنها مهارات التواصل وكتابة السيرة الذاتية واستخدام LinkedIn وبناء العلامة الشخصية والاستعداد للمقابلات الشخصية.
ويتضمن التعاون أيضًا دعم فرص التشغيل للخريجين المتميزين، ومنح المتدربين الذين يجتازون البرامج شهادات إتمام معتمدة من مديرية العمل بالجيزة، إلى جانب تنظيم مبادرة للتوظيف تستهدف 33 شخصًا من ذوي الهمم، بما يعزز جهود تمكينهم ودمجهم في سوق العمل.
ويأتي البروتوكول ضمن استراتيجية وزارة العمل لربط التدريب باحتياجات سوق العمل، وإعداد كوادر شابة تمتلك المهارات التقنية والمهنية المطلوبة، بما يرفع قابلية التشغيل ويدعم توجه الدولة نحو الاستثمار في العنصر البشري، بالتوازي مع تعزيز الشراكة مع القطاع الخاص في التدريب من أجل التشغيل.
