شكوى من موظفة سابقة بشركة «جيد تكستايل» بسبب استمرار التأمينات الاجتماعية بعد ترك العمل.. والشركة أمام حق الرد

أثارت منشورات متداولة عبر مواقع التواصل الاجتماعي تساؤلات بشأن إجراءات إنهاء التأمينات الاجتماعية للعاملين بعد تركهم العمل، وذلك عقب شكوى نشرتها سيدة تُدعى جنى عاطف، قالت فيها إنها غادرت شركة «جيد» في 13 أكتوبر 2026، بعد فترة عمل بدأت في 9 أبريل 2019.
وذكرت صاحبة المنشور أنها قررت عدم العودة إلى الشركة مرة أخرى، معربة عن استيائها مما وصفته بتعرضها للظلم، دون أن توضح في منشورها تفاصيل جميع الوقائع التي دفعتها إلى اتخاذ هذا القرار.
وفي منشور آخر، قالت إنها تعاني من تعطل بعض مصالحها منذ مغادرتها العمل، بسبب عدم إنهاء إجراءات التأمينات الاجتماعية الخاصة بها، بحسب روايتها، متسائلة عن الجهة المسؤولة عن هذا التعطيل وأسباب استمرار الوضع.
وتطرح الشكوى تساؤلات حول أهمية سرعة استكمال إجراءات إنهاء علاقة العمل وتحديث البيانات التأمينية، بما يضمن عدم تضرر العاملين السابقين أو تعطيل مصالحهم بسبب تأخر الإجراءات الإدارية.
حق الرد محفوظ
ويؤكد موقع «Business25» أن ما ورد في هذا التقرير يستند إلى منشورات متداولة منسوبة إلى صاحبة الشكوى، ولا يمثل حكمًا بصحة الاتهامات أو تحديدًا للمسؤولية عن الواقعة. كما يحتفظ الموقع بحق شركة «جيد» في الرد والتوضيح، وعرض وجهة نظرها بشأن الشكوى والإجراءات المتخذة حيال إنهاء التأمينات الاجتماعية، ونشر ردها وفقًا للأصول المهنية.