تسلا أمام اختبار قضائي في كاليفورنيا.. اتهامات بتمييز ضد العمال السود ومطالبات قد تصل لملايين الدولارات

تواجه شركة “Tesla” محاكمة في ولاية كاليفورنيا على خلفية دعوى تتهمها بالسماح بانتشار ممارسات تمييز ومضايقات عنصرية ضد العمال السود في مصنعها بمدينة فريمونت، في قضية قد تترتب عليها تعويضات بملايين الدولارات إذا انتهت المحكمة إلى مسئولية الشركة.

وبحسب رويترز، بدأت المحاكمة في 21 سبتمبر 2026 أمام المحكمة العليا في مقاطعة ألاميدا بمدينة أوكلاند، برئاسة القاضي بيتر بوركون، ومن المقرر أن تستمر حتى 30 أكتوبر المقبل. وتواجه تسلا في القضية إدارة الحقوق المدنية في كاليفورنيا، التي رفعت الدعوى عام 2022 بعد تحقيق استمر نحو 3 سنوات.

اتهامات بمضايقات وعنصرية داخل مصنع فريمونت

تتهم إدارة الحقوق المدنية في كاليفورنيا تسلا بالسماح بتعرض العمال السود في مصنع فريمونت لمضايقات عنصرية متكررة، شملت استخدام عبارات مسيئة وكتابات وجرافيتي عنصرية في مناطق العمل، إلى جانب اتهامات بعدم اتخاذ إجراءات كافية لمنع هذه الممارسات أو وقفها.

وتتضمن الدعوى كذلك مزاعم بوجود فروق في الأجور وفرص الترقية، فضلًا عن ادعاءات بأن العمال السود كانوا يتركزون في وظائف أقل أجرا وأقل جاذبية داخل المصنع.

وقالت إدارة الحقوق المدنية، في عرضها للقضية، إن بعض العمال السود تعرضوا كذلك لإجراءات انتقامية بعد تقديم شكاوى تتعلق بالمضايقات أو التمييز. وتظل هذه الوقائع في إطار الادعاءات محل نظر المحكمة.

محاكمة أمام قاض دون هيئة محلفين

تُجرى المحاكمة الحالية أمام القاضي بيتر بوركون دون هيئة محلفين، ما يعني أن القاضي سيتولى الفصل في مسئولية تسلا عن الانتهاكات محل الدعوى.

وتكتسب القضية أهمية مالية بالنسبة إلى الشركة، إذ إن قانون كاليفورنيا الذي يحظر التمييز في أماكن العمل لا يضع سقفا للتعويضات التي يمكن للمحكمة منحها للعمال المتضررين، وهو ما يعني أن مسئولية الشركة، إذا ثبتت، قد تترتب عليها مطالبات مالية كبيرة.

أكثر من 6 آلاف عامل في خلفية النزاع

وتأتي المحاكمة بعد سنوات من الدعاوى والاتهامات المرتبطة بظروف العمل في مصنع فريمونت ومنشآت أخرى تابعة لتسلا.

وكان القاضي بوركون قد أصدر في العام الماضي حكما حال دون استمرار أكثر من 6 آلاف عامل أسود في دعوى جماعية واحدة ضد الشركة، بعد أن كانت القضية قد قطعت مراحل سابقة باعتبارها دعوى جماعية.

وفي يونيو 2026، أكدت إدارة الحقوق المدنية في كاليفورنيا أن المحكمة رفضت محاولة جديدة من تسلا لإسقاط الدعوى، واعتبرت أن هناك مسائل واقعية يتعين الفصل فيها خلال المحاكمة.

قضايا أخرى أمام تسلا

ولا تقتصر الدعاوى المتعلقة بالتمييز العنصري على القضية التي رفعتها إدارة الحقوق المدنية في كاليفورنيا، إذ تواجه تسلا كذلك دعوى من لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية بشأن مزاعم مضايقات عنصرية، إلى جانب دعاوى فردية رفعها عمال حاليون وسابقون.

كما شهدت السنوات الماضية قضايا فردية انتهت بأحكام أو تسويات. ومن أبرزها قضية العامل السابق أوين دياز، الذي صدر لصالحه في البداية حكم بتعويضات بلغت نحو 137 مليون دولار، قبل أن يخفض القاضي المبلغ لاحقا، ثم انتهت القضية بحكم جديد وتعاملت الأطراف مع النزاع في إطار تسوية لاحقة.

وتشير إفصاحات تسلا السابقة إلى أن الحكم الأول في قضية دياز بلغ 136.9 مليون دولار، قبل أن تخفض المحكمة إجمالي التعويضات إلى 15 مليون دولار في مرحلة لاحقة، ثم صدر في إعادة المحاكمة حكم بقيمة 3.2 مليون دولار.

تسلا تنفي ارتكاب مخالفات

وتنفي تسلا ارتكاب مخالفات في القضية، وتؤكد أنها لا تتسامح مع التمييز داخل أماكن العمل، وأنها اتخذت إجراءات ضد موظفين ثبت تورطهم في سلوكيات مخالفة.

وتضع المحاكمة الحالية الشركة أمام اختبار قانوني بشأن مدى مسئوليتها عن الادعاءات المتعلقة ببيئة العمل، في الوقت الذي تستمر فيه قضايا أخرى مرتبطة بمزاعم مماثلة أمام المحاكم والجهات التنظيمية الأمريكية.

وتترقب الأسواق والمستثمرون مسار القضية، ليس فقط بالنظر إلى التعويضات المحتملة، وإنما أيضا إلى تداعيات أي حكم على إدارة المخاطر القانونية والعمالية في الشركة، خصوصا مع اتساع نطاق الدعاوى المرتبطة ببيئة العمل والتمييز.